新研究发现,学徒增长主要是老年工人

一项新的研究发现,新经济报告显示,大曼彻斯特大约有一半的学徒成年人已经被三十多岁,四十多岁和五十多岁的成年人带走 - 其中许多人可能已经在工作 - 而不是年轻人想要上班

表明25岁以上的成年学徒已从2008/9年的2,472人增加到2012/13年的13,485人 - 增加了446% - 大曼彻斯特全体学徒人数的近三分之二是女性 - 2012年为64%/ 13 - 在健康和社会关怀,客户服务和工商管理等领域工作在200多个不同的学徒中,这三个占老年人开始的一半,同时,16-的记录下降了26%

在截至2013年的三年内,18岁的学徒开始学徒制报告说,年轻学徒的减少有多种原因 - 可能只是暂时的原因包括一些雇主偏爱老年工人;政策变化导致短期学徒期结束;教育中的“提高参与年龄”政策被误解为留在学校而不是在工作场所继续学习詹姆斯法尔,大曼彻斯特经济智库和最佳政策实践顾问新经济技能和就业主任说,学徒人数总体上升,包括“更高”水平 - 相当于学位但是他说报告引起了对一些学徒机会的价值的担忧“优质的学徒制是进入高薪工作的关键途径,将会是对于一些雄心勃勃的年轻人来说,这是一个比上大学更好的选择,“他说,”但未来几年城市地区的挑战将是扩大优质学徒的数量,特别是在高级和更高级别“学徒仍然是经常被认为是关于传统的手工角色“他补充道:”我们的报告显示了这种看法是如何过时的工程和建筑仍然非常重要,但大多数学徒都采用了服务型行业的特点,在大曼彻斯特提供大多数工作“更重要的是,绝大多数学徒都是女性”我们渴望看到更多的企业招聘通过学徒培训的新员工尽管我们不相信工资水平让许多人不愿意申请,但我们希望通过降低学徒的生活成本来简化“报告发现,大曼彻斯特的学徒职位空缺的平均每周工资是12078英镑在截至2014年3月全国的六个月中,国家学徒服务部表示,典型的每周工资为每周170英镑

五分之一的空缺每周支付不到100英镑,一半不到150英镑阅读更多新经济的其他调查结果报告:·在2012/13年度,566%的学徒期开始处于中等水平,413%处于先进水平,2%/ c更高水平·2012/13年度有30,090人开始学徒训练

相比之下,2008/9年度为12,496人(增加了141%)·有利于女性的性别失衡随着年龄的增长而增加总体而言,在30,090名学徒中开始2012/13年,57%为女性在25岁以上年龄组中,这一比例为64%·少数民族群体在学徒中的比例不足 - 特别是在年龄较小的年龄段“白人”占学徒人数的915% -18岁,19岁至24岁的人占891%,25岁以上的学徒占876%

相比之下,853%的人口自称是“白人”·2012/13年度最高三个最受欢迎的“框架”(学徒科目)是:客户服务,商业和行政以及健康和社会关怀报告的主要建议是: - 数量的目标将“新员工”纳入学徒期(而不是“转换”现有员工) - 紧急澄清开始学徒制以获得家庭福利权利的影响 - 学徒半价旅行和调查25岁以下的可行性25岁以下学徒家庭的住房税减免百分比和50%(取决于家庭情况)  - 更好地指导全国最低工资的应用以及被认为支付低于法定工资水平的雇主更加积极的“命名和羞辱” - 扩大“共享学徒”计划以增加学徒之间的工作保障 - 通过和制定学徒章程,规定了对学徒公平待遇的最低期望

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