来自MPA的观点:Leon Wens,We Are Adam的创始人兼董事总经理

整个西北地区的人才短缺仍然是所有行业的持续问题,识别,雇用和留住人才以填补不断增长的就业岗位仍然是一项艰巨的任务

然而,现在比以往任何时候都更加重视创意,营销和数字部门

以下是我发现的三个问题点,我认为需要解决这些问题以试图克服短缺:•缺乏对培训的投入:人才短缺的一个大问题实际上并没有为培训提供资源或时间

第一名;如果投资的重要性没有得到充分实现,这将继续加剧技能短缺,因为人才的空白将无法填补

实习,研究生计划和学徒培训是早期捕捉和培养人才的好方法

•跟上需求:“千禧一代”的另一个问题是,没有足够的学生从事营销,数字或创意课程,因此缺乏新鲜的人才

要解决这个问题,那些完成高中学业的人需要了解其他选择,而不仅仅是“不上大学”的延伸

•工作所有部门:目前的概念是营销/数字/创意机构提供最快的职业发展,87%的数字专业人士认为企业是最新的当前在线趋势和技术

这里的解决方案是广播那些广告内部职位的机会

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