继续对工作母亲和家庭的承诺

由于全国各地的家庭正在制定母亲节计划,一些立法者同样关注美国女性但不像母亲节周末的短暂事件,他们的注意力集中在母亲和工作家庭需要的那种支持和家庭友好政策上全年我们为采取行动的立法者表示赞赏,并敦促他们的同事加入他们的行列,推进国家迫切需要的有意义的带薪休假,带薪病假,反歧视和公平的薪酬政策

可悲的事实是,成为母亲在这个国家,往往意味着失去工作和/或经济困难的开始这是因为女性仍然遭受猖獗的怀孕和工资歧视以及由于我们未能采用21世纪的工作场所政策而面临的巨大挑战而且不仅仅是女性当女性在工作场所没有基本平等时,所有工作家庭都要付出代价女性几乎是劳动力的一半今天大多数家庭的主要照顾者和独家或共同养家者所以当女性被解雇,被迫退出工作并因为怀孕而被剥夺就业和晋升机会时,家庭的经济稳定性就会受到影响 - 我们的生产力也是如此然而,尽管怀孕妇女已有近35年的法律保护,但怀孕歧视仍然存在,这就是为什么我们很高兴“怀孕工人公平法” - 一项旨在阻止不断上升的怀孕歧视的努力 - 被引入众议院我们赞扬它的赞助商该法案将对有怀孕相关限制的妇女提供相同的工作场所保护,因为对同样能干的工人已经采取了保护措施,这将有助于确保雇主为想要的孕妇提供合理的便利继续他们的工作这是一项急需的措施,将促进平等工作男人需要而且值得拥抱可悲的是,工作场所对妇女的歧视并不止于此工资歧视是这个国家另一个不可接受的现实 - 它对家庭的经济安全产生了可怕的影响

全职工作妇女的年薪中位数比美国男人少10,784美元对于职业母亲来说,这意味着他们的家庭几年的基本必需品 - 如杂货,租金,医疗保险费,汽油和更多 - 每年都会丢失 - 这里也有立法解决方案“薪酬公平法”将弥补现行法律的漏洞,保护妇女免受工资歧视,并促进工作场所的基本公平

鉴于女性工资对家庭和经济的重要性日益增加,国会必须认识到利害攸关的问题并确定其优先顺序但仅仅解决歧视并不能消除工作母亲和家庭所面临的挑战

每天,工人都在努力为他们的家庭提供帮助在履行工作职责的同时,因为国家缺乏家庭友好的工作场所政策,如有偿病假,美国有超过4400万工人没有权利获得一个带薪休假,以便从疾病中恢复过来或照顾病人儿童对母亲和家庭造成的后果可能是毁灭性的这就是为什么最近参议院听证会重点关注“美国重建法案”这一法案是一个强有力的立法方案,其中包括“健康家庭法”所定义的全国带薪病假标准

在母亲节的时间里,听证会讨论了工作人员在管理工作和家庭的双重要求方面面临的真正挑战

立法者之间的重要对话必须继续,但并非所有解决方案都必须在联邦层面

发布了一项新的州与州分析,该分析显示,当新生儿到来时,很少有国家制定政策支持劳动人民加利福尼亚州和康涅狄格州在报告中表现良好,它发现大多数州在支持新父母方面做得很少,18个州没有一个支持性政策可以扩展到最低限度的联邦标准

有更多州可以而且应该是尽管这些研究结果强调了我们需要联邦解决方案的严重程度,但这样做有助于工作的母亲和家庭 令人鼓舞的是,随着母亲节的临近,一些开明的国会议员关注这些问题,但这只是一个开始国家需要真正的进步,我们现在需要它现在是时候立法者优先考虑并通过这种反歧视保护措施了工作家庭需要的家庭友好政策这样做将是母亲节的礼物,它可以全年发挥作用,以及我们国家真正重视家庭的急需证据

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