美国顶尖女性的成绩达到20%,我们应该庆祝吗?

我有20%的困境

新参议院的百分之二十是女性

万岁!或者我的意思是对我们感到羞耻

我正在努力保持20%左右的积极因素,因为我看到这个数字,或接近它的东西,无处不在:•20%的财富100强董事会席位由女性持有

•我们的全国女性高管协会(NAFE)前50名行政女性公司的企业高管中有25%是女性

•我们最佳女性律师事务所的21%股权合伙人是女性

•新一届国会议员中有19%是女性

我甚至懒得对20%的事情感到高兴的原因是,许多关于女性的指标都要糟糕得多:•2%的风险投资资金流向女性拥有的企业

•美国最大公司的首席执行官中有4%是女性

•10%的州长是女性

•美国主要公司11%的损益工作由女性担任

现在,让我们来看看大数字:•51%的专业和管理职位由女性担任

•47%的美国劳动力是女性

•46%的美国法学院毕业生是女性

•据猜测,57%的大学毕业生是女性

为了在生活中的任何地方,我们需要特定的目标

我的目标是女性平等

如果我们代表我们国家一半的专业人员和管理人员以及一半受过良好教育的公民,实际上是全国劳动力总数的一半,那么我们也应该是一半

我们应该至少50%

我庆祝我们取得的进步

我尊重20%

但是我不希望我们以20%的态度自满和满眼

我希望我们要求这些人分享权力

让我们公平分享金钱,最高职位,董事会席位,影响力和权力

NAFE排名前50位的公司不仅是为了支持和推动女性而创建的举措的典范,也是为了让他们的文化融入强大的领导力计划以取得成果

例如,通用磨坊(General Mills)创建了多元化记分卡,专注于将女性员工置于关键角色

在毕马威会计师事务所,81%的受访员工表示,该公司为整个组织的女性提供了机会

目标公司也鼓励有前途的员工参加其人才发展计划,该计划为管理人员和董事提供他们需要的研讨会,辅导课程和学习小组

在2月/ 3月的“工作母亲”杂志中,我们介绍了三位盈亏高管:宝洁公司(Procter&Gamble)集团总裁Deb Henretta,她在职业生涯中接受了变革和风险;弗莱希曼 - 希拉德的总裁兼高级合伙人林恩安妮戴维斯不仅监督亚太地区,还鼓励女性(和职业母亲)的进步; Target的执行副总裁Tina Shiel负责监管这家零售巨头的1,700多家商店

所有这些女性在其职业生涯的支持下都倾向于前进,并得到了对其重视和所做工作的雇主的支持

我称之为智能电源

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